近年来，公开招考各级领导干部已经成为干部制度改革的重要举措。然而，面对这股热潮，我们应该按照一分为二的观点，冷静地进行思考。
笔者认为，当前，公开招考领导干部存在以下几个主要问题。
招考范围过大。从笔者掌握的资料看，9个公开招考副处级的省辖市中，6个面向全国，3个面向全省。还有的地方仅拿出几个职位就在全国党报党刊刊登报考《简章》，又在互联网上发送邮件，虽然声势很大，实则报名者稀少。试想，东北的一名乡镇科级干部，能为了一个没有把握的副处级领导职位，撇家舍业，千里迢迢到南方赶考吗？
招考干部的年龄和文凭条件过于苛刻。南方某市去年7月公开招考38名副处级领导干部，限定参选者年龄不得超过35岁，并具有研究生以上学历，结果符合这两个条件的人员远远低于估算的人员数量，社会各界负面反响强烈。
参考人员过多，浪费大量人力、物力、财力。某省招考十几名副厅级干部，有3600多人符合条件报名参加竞争，散布全省各行各业、各个地市。仅一次公开考试就须要在省城住两晚宾馆，需花费近百万元。有的地方组织部门为了在招考中独占鳌头“一炮打响”，将所有符合条件的干部集中到宾馆进行“突击培训，模拟实战”。这种封闭式培训长则半月二十天，短则三五日，不仅花费巨大，更重要的是许多领导干部因离岗而无法处理公务。
各级党委要高度重视公开招考运作过程中出现的问题，加强正确引导规范，使之朝着健康有序的方向发展。
（《共鸣》2001年第3期）
 |
